干了10几年数控操机,工资还是那么低,如何逆袭?

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常常听到一些数控技术人员抱怨:A:我干了十年数控了,现在月薪才6K,还不如人家码农、金工的起薪,越老越吃香?对不起,我没看到“香”在哪里?B:我做数控三年,到手4000,准备辞职,对未来好迷茫。各种吐槽工资低的声音。



有句话叫“可怜之人,必有可恨之处”,混得不如意,也不能完全怪机械专业和机械行业,因为同是机械专业和机械行业,现实中同样有人混得风生水起,你的不如意,相信必然有其客观原因,下面也有一些网友可以吃香喝辣。


究竟是什么原因导致有些人混得如此不堪,而有些人却在“闷声发大财”呢?我们来细细分析一下,也只有弄清楚了原因,才能看清差距,也才能找得到破解的对策。

分析之前,我们首先要搞清楚技术人员拿到高薪的条件是什么,无非以下四方面:


一、你所掌握技术的稀缺程度如何?



举个很简单的例子,一个会修自行车的人,另一个是会修飞机、火箭的人,那后者的收入很可能就是前者的十倍。简单点说,你所掌握技术的稀决程度越高,你拿到的钱就越多。


二、你的可代替性有多高?



如果你所做的工作进入门槛过低,随便一个人培训几天就能上岗,又或者掌握这种技能的人太多,只要人才市场呦喝一声,就能招到一帮可以干这种活的人,那这种岗位就是可替代性过高,当然只能拿低薪了。只有你的可替代性越低,你拿到高薪的机会再会越高。


三、你产生的价值有多高?



公司不是福利院,老板也不是慈善家,其本质就是依靠雇佣劳动榨取剩余价值为生的,只有你为公司创造了高的价值,你才有机会拿着高的薪水,无论你在哪家公司都一样,都不可能违背这一原则。


四、你所处的行业和公司是否向好?


不管你承认与否,不同行业之间或者不同公司之间都是有差异的。行业差异方面,就如眼下的金融、IT等等行业,正因为处于风口,又有政策支持,所以当下在这些行业的从业人员,是可以获得高于其它传统行业的薪资的。公司方面,遇到好的、竞争力强的公司,除了可以拿到高薪,更有甚者一年就拿到近20个月的薪水,而差的公司或亏损的公司,很可能连工资都发不出,更别说拿高薪了。

最后,我认为要想多拿钱,努力提升自己的实力才是最基本的,也是最重要的,也是自己可控的,而其它方面,就要看老天爷了。


大家认为干机械拿到高薪的核心是什么?

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