synopsys的招聘是我秋招跑了十几家公司遇到的最让我舒服的，HR单独电话沟通，而不是一个群发邮件，交流礼貌周到。
我在武汉本地，面试报销去公司的路费，到了之后Martin亲自出来接的我，还送了个小礼物，感觉很温馨！
面试过程中是直接会议室白板手写代码，问题不难，考查细心程度，能够充分的考虑各种corner case，遇到不会的地方面试官也不会pass你，注重循循善诱。
其实这也是一个考查点，沟通要好，过程中面试官非常礼貌和尊重面试者，老怕我紧张 ，一定要让我坐下来聊。
面试结束Martin陪我坐公司班车回的学校，一路聊起来特别舒服，完全没有架子，以至于入职之前我都不知道Martin是我们老大。
入职应该是一个学生进入职场最激动也最忐忑的一件事了，HR 安排的非常好，各种流程也很规范，非常顺畅，不会让新人有无头苍蝇的感觉。同事都很热情，过来帮忙装电脑电话，带我认识组里的同事。
入职会有流程培训（没有洗脑的动员大会，没有拉帮结派的团建敬酒），都是干货。
帮助我们了解公司的架构了解各部门的业务，了解公司的福利，了解如何使用公司的医疗险报销，如何使用公司的设备，如何参加公司各种活动俱乐部等等。
工作时间是早9晚6，不打卡，现在已经搬进了新大楼，办公环境还是很不错的，Herman Miller 的人体工学椅，steelcase的升降桌，尽可能保护员工的脊柱健康。
再说说加班情况，我上班一年多唯一一次加班是去年秋天的羽毛球比赛，干到了晚上10点。平常我们每周五下午4－6点是活动时间，如果不是项目时间很紧的话，一般都可以去活动。
目前有瑜伽，篮球，足球，羽毛球，电竞，网球这几个俱乐部，公司还在二楼休闲区开了一个小游戏室，一个瑜伽室，一个小健身房。
同事之间很和谐，没有勾心斗角，没有各种套路，大家每天都开开心心的。
今年是synopsys在中国的第25年，希望她越来越好吧！毕竟在武汉甚至国内这样的公司不多了，我希望这样的公司能活得久一点，能多一点再多一点。
AMD和很多典型的外企一样，不打卡，一般早十点晚六点，中午12点左右去吃饭，中午是两个小时休息时间。
AMD有自己的活动室，有健身器械，比如跑步机，桌上足球，乒乓球等。因为我没有午睡的习惯，所以中午也偶尔开一局王者。
假期很多，第一年（包括应届生）就有12天，多一年多一天。此外还有项目假，1周到2周。平时说下情况不来也没关系。
领导和同事都很nice，不会因为工作上的事扯皮，每件事都能找到负责的人。问问题也会耐心解答。
学习上对应届生不太友好。amd很多东西非常棒。flow和脚本强大到震撼，但是对于应届生不太方便学习。
工作面专一，可以深入但是不广泛。每个项目负责的东西很少，ic还是需要自己手把手指点的。同事虽然会耐心讲，但是也不好经常问。
平时工作还不算忙，如果在项目中的话，会比较忙。偶尔和老美开会的话，要在晚上，配合他们的时间。
Team的氛围还是比较好的，遇见问题会一起解决。平时开会都用英语，英语水平在外企还是很重要的。另外，跟印度同事沟通确实是一件需要长期锻炼的事情。
薪资在行业内算中上水平，虽然比起某些996的国内大厂还是有些差距，但是如果按时薪算的话，那还是可以比一比的。
AMD有芯片研发的复杂的强大的完整到无以复加的flow，恨不得点一个键一个芯片的网表就出来了。
举一个例子，比如芯片后端的flow，从synthesis， PR，DFT，fomality，ECO等等，都有一套UI把他们串起来，
使得工具选取，各种tool输入输出文件格式，脚本等很多问题都不需要使用者来关心，你可以全身心的专注在自己的design上。
不过正因如此，员工的晋升期会比较久，可替代性相对比较强了。
去之前久闻intel三大养老院的名声，去之后却发现并不是，仅仅只有朝九晚五符合外界的传闻。
据我的观察，intel是以结果为驱动的外企公司。说人话，就是只要你把任务完成，领导并不管你什么时候来什么时候走；不管你怎么加班，只要你工作完成得不好，绩效照样毫不留情。
从这个角度讲，intel走的是效率路线和自我驱动路线。
因此，在实习的前一个月，几乎每天晚上我都会回来主动加班，把当天工作完成，当然也会看到不少同事在八九点前仍然skype在线。
不过到了后期，渐渐熟悉了工作节奏，回来主动加班的次数也慢慢减少了，但是仍然会以自己的工作完成度来决定晚上是否主动加班。
这样带来的好处是，你有急事需要处理，你有娃需要照顾，你有父母来访，都能请到假。而作为实习生的我，如果没能战胜懒惰，在学校美滋滋地远程办公即可。
可能因为灵魂得到了充分的自由伸展，我接触的同事都很有趣，至少在生活方面有趣。
大家吃饭的时候，一半的时候在讨论技术，一半的时候在讨论生活。
除此之外，基本上周五当作周六来过，每周五大家就会一起去游泳，打羽毛球，打乒乓球。
公司里无论级别高低，大家坐的位置都是一样的。当然，实习生位置稍微差一些。同事之间均以姓名(中英文皆可)相称，相互交流几乎感受不到任何压力，个人感觉跟一个实验室的同学类似。
除此之外，对待实习生近似于对待正式员工，我在实习期间，就接触了不少包括BAT的客户案例，和其他正式员工接触到资源没有差别。
可能是外企的通病。我实习的时候，一周大概要开四次会议左右，有时是交流项目进展，有时是讨论技术问题。
就今年校招来说，虽然和互联网薪资有得一拼，但和互联网SP还是有距离。
当然，对于当前不急迫需要挣钱的应届生来说，我认为intel绝对是不错的去处，前提是你能保持自我驱动或者去比较年轻的组(比如我所在的SSG MLT团队)。毕竟，养老院，诚不我欺也。
综合来说，外企就是：work&life balance。
薪资比不了国内大厂却也不算少，基本不存在加班问题，该给到员工的休息都会给，福利待遇基本是按工资标准。
不过进入外企也并非易事，以上公司对学校和学历都有严格要求，同时因为flow过于强大，所以并不像很多小公司会给新人太多培训学习的时间，面试期间对技术的要求相对较高。
当然，对英语也是有一定要求的，毕竟开会都是需要英语交流的。
总结：以上外企是很适合应届生 & 注重生活品质 or 稳定性的工程师呆的地方。
如果你很有想法、野心勃勃，这里或许不是久留之地，但也是个不错的中转站。
IC修真院新课——数字后端设计全栈
联合Synopsys、Intel、AMD资深讲师，结合Synopsys教育大学十余年人才培养经验制定。
该课程将复杂问题简单化，不只针对后端，前端和验证同样适用。
课程概述：This course will help to understand the basics of digital front-end and back-end design, go deeper into IC creation and verification. Course contains valuable information about every step of IC creation and covers topics like: Verilog creation and simulation, Logic synthesis, Static Timing Analysis, Formal verification, Physical design and physical verifications. After the course, attendees will he able to create and debug digital circuits, understand all key problems of one of the world leading profession.
该课程承诺就业，顺利结课之后，知名外企，国内大厂，根据学生需求进行内推。
（课程全英文授课，具备一定门槛，所以报名需参与课程试听进行水平测试，且仅招30人，报完即止）
2021年4月22日 16:33
